Jeśli życie stawia nas przed zadaniem znalezienia sobie pracy, to nasze położenie zwykle jest niezbyt ciekawe. Z poszukiwaniami pracy zazwyczaj wiąże się wiele stresu, jednak nie wolno się poddawać i trzeba sprawy wziąć w swoje ręce. Praca tymczasowa może się okazać dobrą okazją do "przeczekania" chwilowego kryzysu, podczas tej pracy, możemy szukać takiej, która rzeczywiście będzie odpowiadała naszym kwalifikacjom i nas usatysfakcjonuje. Warto w tym czasie stworzyć dobre podanie o prace, które będzie zawierało wszystkie elementy popularnego PRu.
Mało, kto wie, że tak jak przyszły szef może zmanipulować nas - zdenerwowanych przychodzących na rozmowę kwalifikacyjną, tak my możemy posłużyć się pewną manipulacją. Istnieje wiele poradników, które radzą jak napisać CV i list motywacyjny, który sprawi, że pracodawca zainteresuje się nami. Dzięki nim dowiemy się jak obrócić wadę w zaletę i jak uwypuklić nasze osiągnięcia, nawet, jeśli nie ma ich zbyt wielu. Przed rozpoczęciem pracy koniecznie trzeba przejść badania, na przykład testy psychologiczne w przypadku odpowiedzialnych stanowisk. Niestety dla przyszłych rekrutów, rozwija się w Polsce instytucja nazywana assessment centre.
Każda większa firma, kiedy poszukuje wyspecjalizowanej kadry korzysta właśnie z tego organu. Na ogół jest to zespół ludzi, którzy uczestniczą w rozmowach kwalifikacyjnych i podczas selekcji pracowników. Można powiedzieć, że jako obiektywni obserwatorzy oceniają umiejętności kandydatów podczas różnego rodzaju ćwiczeń symulujących różne sytuacje mogące spotkać kandydata w pracy.